一、培训内容与特点： 依据《决定》中提出“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”的精神，课程由三部分组成：一是将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德；二是将人才标准中“知识”要素具体确定为专业理论知识课程；三是将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程。培训内容紧紧与新的人才标准相衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的最新理论和理念的同时，尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养和训练。 二、综合评价构成： 由六部分组成：笔试、面试、测评、结业设计、培训考核与业绩评价。在前六项考核的基础上，由考试评价专家做出总体评价，使职业经理资质评价体系更具全面性和科学性。 四、课程设置： 资本运营 市场营销 企业竞争力 财务与金融管理 管理战略 管理学概论 经济法 战略管理能力 目标管理能力 经营决策能力 执行能力 人力资源管理能力 组织管理能力 创新能力 协作与沟通能力 市场开拓能力 应变与适应能力 公共关系协调能力 学习能力 应变危机处理能力 开发指导能力 选修课程 沙盘模拟训练 实战导师 五、颁发证书： 通过考试和评价的学员，由人事部全国人才交流中心与职业经理研究中心联合颁发职业经理资质证书，具备《全国企业经营管理人才库》、《中国中原人才网中高级人才库》入库资格。 六、教学方式： 1、集中面授。特点是注重理论知识，突出能力训练。包括介绍人才政策、培训与评价体系；讨论、讲解职业道德和综合素养；重点讲授和训练八大能力。 2、自我学习与工作实践感悟。培训期间采取留作业等形式，由学员结合工作实际，感悟八大能力提升方法与路径。 3、知识管理与结业方案设计。要求学员在培训期间进行知识管理和积累，结合企业实际情况编制企业实施方案。 七、报名条件： 高级职业经理 1、取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平，从事企业高层管理工作5年以上。 2、取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平
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